怀孕女职工找熟人开休息证明不上班用人单位该如何处理?_欧宝平台注册app正版下载|官方体育网址

怀孕女职工找熟人开休息证明不上班用人单位该如何处理?

发布时间:2022-07-30 06:13:15 作者:欧宝体育正版下载网址 来源:欧宝平台注册app正版下载

  林某到某公司应聘。2017年7月4日,签订劳动合同。合同期限为2017年7月4日至2020年12月31日,试用期为2017年7月4日至2017年12月31日。在合同中,双方约定《员工手册》作为该合同的附件。《员工手册》规定员工有下列行为之一者,属于严重违反公司管理规定,予以辞退,公司不给予任何经济补偿。......2、试用期内连续旷工5个工作日(含5个工作日)或者累计缺勤达10个工作日(含10个工作日)者。在员工休假管理规定中规定,病假申请需提供市级以上医院提供的诊断书,病志、挂号票、病理检查、化验单及影像等有关资料,经批准后方可休假,否则按旷工处理。

  2017年6月22日,公司组织新入职员工(包括林某)培训,培训的内容为员工手册、企业文化、员工休假管理规定等,并进行考试,林某在培训签到表上签字。2017年7月4日,7月10日,林某缺勤。2017年7月11日,林某向公司处提供一张XX医院医生马XX出具的诊断书,该诊断书建议休息一个月。在该诊断书备注中注明无病志号诊断书编号无效。2017年7月11日起,林某并未在某公司处上班。2017年8月9日,某公司认为林某在2017年7月11日至31日只提供一张医院诊断书,林某的母亲在该医院工作,利用职务之便未经挂号,没有走正规的就医流程,让马XX开具诊断书获取休假,没有任何领导批准休假,医院也不是市级以上医院,该休假不成立,属于旷工。根据《员工手册》规定,在试用期累计旷工5个工作日或累计10个工作日。公司决定2017年8月9日与林某解除劳动合同。

  林某收到该解除劳动合同通知书后,申请劳动仲裁,要求1、裁决公司解除与林某劳动关系的决定无效,恢复双方劳动关系,继续履行劳动合同。2、裁决公司按照劳动合同的约定按时发放工资,按时缴纳社会保险。3、裁决公司赔偿与林某劳动关系解除日至恢复日之间的工资及保险损失。

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